Реклама
Жителям Подмосковья разъяснили ответственность работодателя за задержку зарплаты Общество

Жителям Подмосковья разъяснили ответственность работодателя за задержку зарплаты

Жителям Подмосковья разъяснили ответственность работодателя за задержку зарплаты Общество

Жителям Подмосковья разъяснили ответственность работодателя за задержку зарплаты

Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя не только в полном объёме выплачивать заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты, но и устанавливает конкретные сроки выплаты. Нарушивший их работодатель автоматически несёт ответственность. Об этом сообщили в пресс-службе Государственной инспекции труда в Московской области.

Порядок выплат

Датой выплаты всегда считается дата фактического получения работником причитающихся ему сумм в наличном или безналичном виде, а не дата создания расходного кассового ордера или платёжного поручения.

Большинство работодателей ошибочно полагают, что если они направят в банк платёжное поручение о зачислении денег на счета работников в установленный срок, то они не несут ответственности, если фактическое зачисление причитающихся работникам сумм будет произведено банком позднее установленной даты выплаты. Это неверно, так как в любом случае ответственность за нарушение сроков выплат будет нести работодатель.

Если сотрудник сам обратится к работодателю с письменной просьбой произвести выплату за пределами установленного срока, например, выплачивать ему зарплату один раз в месяц или произвести оплату отпуска после его начала, это не будет являться основанием для освобождения работодателя от ответственности.

Никаких исключений, снимающих с работодателя ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Компенсации

ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя в виде обязательной денежной компенсации, выплачиваемой сотруднику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Выплата компенсации не освобождает работодателя от административной ответственности. Она предусмотрена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Невыплата или неполная выплата в срок заработной платы и других выплат, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа.

Должностным лицам грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей; лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 до 5 тысяч  рублей; юрлицам — от 13 до 50 тысяч рублей.

При повторном (в течение одного года) совершении аналогичного правонарушения предусмотрена ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 до 30 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Дополнительная ответственность

Административная ответственность предусмотрена не только за нарушение в части выплаты зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, но и за нарушение требования устанавливать в организации конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Также наказание грозит за несоблюдение установленных дней выплаты при фактическом соблюдении требования выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца.

В этом случае ответственность наступает по части 1 статьи  5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 до 5 тысяч  рублей; на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Уголовная ответственность

При невыплате или частичной (менее половины) выплате заработной платы или иных сумм сотруднику работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по части 145.1 УК РФ.

Соблюдение работодателем сроков выплаты заработной платы и других сумм является важным предметом государственного надзора и контроля в сфере правового регулирования трудовых отношений. Характер имеющихся в настоящее время мер воздействия на работодателя прямо указывает на возможность их дальнейшего ужесточения.

Источник: РИАМО

Добавить комментарий