Незаконно уволенный воскресенец получит почти сто тысяч рублей в качестве моральной компенсации
Круглую сумму придётся заплатить одному из воскресенских индивидуальных предпринимателей за увольнение работника с грубыми нарушениями Трудового кодекса.
Сотрудник одного из воскресенских торговых центров обратился в городскую прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение. Как показала прокурорская проверка, мужчина работал у своего нанимателя по бессрочному трудовому договору. Он решил уволиться и, как и положено, уведомил об этом работодателя в письменной форме за две недели до предполагаемого срока ухода с прежнего места работы. После этого мужчина попал в больницу и длительное время провёл на больничном. Вернувшись на работу, сотрудник с удивлением узнал, что его уволили за прогул.
В ходе судебного заседания удалось установить, что письменных объяснений о причинах отсутствия на работе с мужчины никто не требовал, трудовую дисциплину он не нарушал. Пребывание на больничном подтверждается листком нетрудоспособности.
Воскресенский городской суд удовлетворил требования городского прокурора. Согласно постановлению суда увольнение работника признано незаконным. Работодатель обязан изменить формулировку увольнения в трудовой книжке работника на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, а также изменить дату увольнения на дату, когда было принято решение суда. Кроме того, он должен выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с момента увольнения по дату судебного решения, а также компенсацию морального вреда в общей сумме 94 тысяч рублей.
Редакция «ВосИнфо»
