v-oao-vmu-startoval-novyj-korporativnyj-proekt-c6a3661 Новости компаний

В ОАО «ВМУ» стартовал новый корпоративный проект

v-oao-vmu-startoval-novyj-korporativnyj-proekt-c6a3661 Новости компаний

В ОАО «ВМУ» стартовал новый корпоративный проект

г. Воскресенск, Московская область – 28 мая 2012 года. Отдел подготовки кадров ОАO «Воскресенские минеральные удобрения» (ОАО «ВМУ» является аффилированным лицом и входит в группу лиц ОАО «ОХК «УРАЛХИМ») приступил к реализации нового корпоративного проекта «Обучение управленческим навыкам начальников цехов».

В разработке проекта приняли участие специалисты департамента подбора, обучения, оценки и развития персонала Дирекции по работе с персоналом ОАО «ОХК «УРАЛХИМ», представители ОАО «ВМУ»: директор по персоналу Жанна Кирпичева и начальник производственного отдела Игорь Карагичев.

Основные задачи, которые ставят перед собой разработчики проекта, – совершенствование базовых управленческих навыков руководителя и освоение практических приемов руководства. Обучение проводят менеджер по обучению и развитию персонала Ирина Бежко и специалист по обучению и развитию персонала Татьяна Тетерина.

Программа рассчитана на 32 академических часа с изучением теории и практических занятий. Участникам проекта предстоит детально рассмотреть такие вопросы, как целеполагание, оперативное планирование, постановка задачи в соответствии с уровнем компетентности подчиненных, организация текущей работы, нематериальная мотивация, стили руководства, оценка исполнения и контроль.

«Актуальность данного корпоративного проекта обусловлена новыми подходами в организации работы современного промышленного предприятия, – комментирует начальник производственного отдела Игорь Карагичев, – руководители должны обладать высоким потенциалом принятия ответственных решений. Данный проект призван научить управлять процессами и персоналом в современных условиях».

К занятиям приступили девять руководителей основных производственных подразделений: аммофоса №1 и №2, СКЦ, ЭФК №3 и №4, цеха фторсолей, отделений газоснабжения, аммиака и фторосаждения.

«Подобные корпоративные программы позволяют ее участникам достичь понимания системного подхода в управлении и организационном поведении, взаимосвязи работы отдельного подразделения и работы всего завода, – комментирует начальник отделения фторосаждения Андрей Михайлов,– я ознакомился с программой: она будет полезна для руководителя любого звена, анализирующего свою работу, стремящегося достичь поставленные цели и соответствовать корпоративной культуре в производственном отношении».

Пресс-служба ОАО «Воскресенские минеральные удобрения»

Добавить комментарий