На «ВМУ» готовят преемников
В учебном классе отдела профессиональной подготовки и развития персонала ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» состоялась обучающая сессия по «Программе преемственности» для мастеров основных и вспомогательных цехов предприятия.
Основная цель проводимого мероприятия – объяснить механизм создания кадрового ресурса, который будет отвечать планам стратегического развития предприятия и компании в целом, обеспечивать кадровые потребности растущего бизнеса в перспективе.
В рамках реализации программы сотрудникам ОАО «ВМУ» для реализации их профессионального и лидерского потенциала предоставляется возможность карьерного роста внутри компании. В свою очередь это дает возможность обеспечить непрерывность и преемственность системы управления, сохранение профессионального опыта и знаний внутри компании, осуществлять целевую подготовку квалифицированных кадров и развитие лидерского потенциала за счет реализации эффективных программ обучения и развития.
Во время проведения семинара сотрудники смогли ознакомиться с основными принципами и этапами программы преемственности, с процессом преемственности на руководящие ключевые позиции и позиции специалистов, а также на ключевые позиции рабочих. В презентации были отражены требования к кандидатам в преемники, процедура отбора в программу развития, необходимые оценочные процедуры для руководителей и специалистов и процедура отбора преемников на ключевые позиции рабочих.
«Планирование преемственности на всех предприятиях компании проводится по единым принципам. Наше предприятие не стало исключением и активно включилось в программу, начав проводить ознакомительные семинары и концентрировать усилия по работе с персоналом на наиболее важных сотрудниках, занимающих ключевые позиции, – комментирует начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала ОАО «ВМУ» Ольга Макаренко. – Сама процедура отбора преемников направлена на выявление потенциальных перспективных сотрудников. При заполнении вакансий на ключевые позиции приоритет отдается сотрудникам из числа преемников. Важно, чтобы у сотрудников было понимание, что претендовать на карьерный рост внутри компании можно только при подготовке себе преемника».
Состоявшаяся сессия по программе преемственности для мастеров технологических подразделений предприятия стало первым важным этапом в реализации программы на нашем предприятии. Следующим этапом реализации программы преемственности станет дальнейшее развитие преемников и заполнение необходимых позиций подготовленными специалистами и рабочими.
Пресс-служба ОАО «Воскресенские минеральные удобрения»