Обучение по-новому
В учебном классе отдела подготовки кадров ОАО «ВМУ» прошла проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов цеха аммофоса №2, мастеров смен основных технологических подразделений предприятия.
Диагностика проводилась посредством интерактивной обучающе-контролирующей системы «ОЛИМП:ОКС». Для удобства изучения материала все курсы были разбиты на темы, каждая из которых содержала методические пособия, тестовые вопросы и экзаменационные билеты, предназначенные для проведения проверки знаний по освоенному материалу.
По мнению специалистов кадровой службы ОАО «ВМУ», основное преимущество дистанционного обучения – объективная оценка усвоенной информации компьютерной программой, в отличие от экзамена перед комиссией, где подчас весомую роль играет человеческий фактор. Работники самостоятельно изучают предложенные материалы и оценивают уровень своей подготовки с помощью контрольных тестов по курсу. Подобный процесс может вестись непрерывно и одновременно обслуживать большое количество работников без отрыва от своей основной деятельности.
«Внедряя интерактивную систему на нашем заводе, мы учли опыт коллег из «Азота», где она успешно применяется, – отмечает начальник отдела подготовки кадров ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» Ольга Макаренко. – Неоспоримым преимуществом данной системы является возможность постоянного обновления информационной базы по всем направлениям, а само обучение превращается в интересный и увлекательный процесс».
Пресс-служба ОАО «Воскресенские минеральные удобрения»
