Отпуск по беременности и родам. Продолжительность — 70 дней до родов и после, возможен и дольше.
Отпуск по уходу за ребенком можно взять до достижения ребенком 3-х лет, а выйти на работу в любой момент, использовать отпуск по частям. На такой отпуск имеют право отец, работающие бабушки, дедушки, опекуны.
В течение декрета сохраняется должность и идет трудовой стаж женщины. Уволить можно только в случае ликвидации.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
Сотрудники с детьми до 1,5 лет могут брать дополнительные перерывы для кормления ребенка — от 30 минут каждые 3 часа. Если детей двое и больше, то по часу.
Декретная ставка — временная. Срочный трудовой договор заключается на время отсутствия постоянного работника. Основание расторжения — выход основного работника из декрета.
Опасно ли соглашаться на декретную ставку? Ваши права и обязанности такие же, как и у основных работников. Переживать не стоит!
Права в декрете или на декретной ставке. Минсоцразвития Московской области разбирает все нюансы. Отпуск по беременности и родам. Продолжительность — 70 дней до родов и после, возможен и дольше.
Отпуск по уходу за ребенком можно взять до достижения ребенком 3-х лет, а выйти на работу в любой момент, использовать отпуск по частям. На такой отпуск имеют право отец, работающие бабушки, дедушки, опекуны.
В течение декрета сохраняется должность и идет трудовой стаж женщины. Уволить можно только в случае ликвидации.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
Сотрудники с детьми до 1,5 лет могут брать дополнительные перерывы для кормления ребенка — от 30 минут каждые 3 часа. Если детей двое и больше, то по часу.
Декретная ставка — временная. Срочный трудовой договор заключается на время отсутствия постоянного работника. Основание расторжения — выход основного работника из декрета.
Опасно ли соглашаться на декретную ставку? Ваши права и обязанности такие же, как и у основных работников. Переживать не стоит!
